Contractar l'Assegurança Clínicum Empreses Total és contractar alguna cosa més que una assegurança de salut, és confiança, prestigi i el més important: experiència. Els nostres assegurats són la nostra major garantia des de fa més de 60 anys.

AVANTATGES DE CLÍNICUM SALUT EMPRESES

 Flexibilitat en la contractació de personal, pot ser per a tots els empleats, per a part de la plantilla i ampliable també a la resta de familiars directes.

 Flexibilitat en la cobertura de productes de salut. Depenent de les necessitats de cada col·lectiu es pot oferir una modalitat de cobertura o una altra, o fins i tot ambdues. Per exemple, la Total per a directius i per a la plantilla d'administratius la Base.

 Sense discriminació per edat o sexe: mateixa quota per a tots.

 Targeta magnètica gratuïta, no es penalitza per la seva utilització, sense cobraments addicionals.

 Drets immediats per a tot el col·lectiu d'empleats o grup, s'eliminen els terminis de manca.

 Cobertura Vitalícia, li garantim que des del primer dia (Article 10 de les Condicions Generals) no els podem donar de baixa per edat o despesa sanitària.


BENEFICIS PER A L'EMPRESA 

 Fidelitza els empleats. Ho consideren una atenció cap a ells des del punt de vista humà, creant una lleialtat i generant una actitud de respecte i de valor cap a l'empresa.

 Millora les relacions empresa-empleats.

 Incrementa la seva productivitat.

 Minimitza la problemàtica de l'absentisme laboral. La rapidesa en les visites i proves, redueixen la pèrdua d'hores de treball.

 Deducció Fiscal. Les despeses de les primes abonades per l'empresa en concepte d'assegurança mèdica per als seus empleats poden deduir-se en l'Impost de Societats d'acord a la legislació vigent.

 Beneficis fiscals:Les despeses per assegurança mèdica no constitueixen retribució en espècie i no es consideraran rendiments de treball pel que no tributen fiscalment fins al límit de 500 € per treballador, podent assolir també el seu cònjuge i descendents.

 Disposar d'una assegurança mèdica privada de qualitat.

 Rapidesa en les visites, en les proves i diagnòstics.

 Qualitat assistencial i tracte molt personalitzat.

 Targeta magnètica personal i intransferible gratuïta.

 Cobertura Vitalícia. Li garantim que des del primer dia (Article 10 de Condicions Generals) no els podem donar de baixa per edat o despesa sanitària.

 Accedir a la major cobertura mèdica:medicina tradicional, medicina preventiva i medicina natural.

Quotes d'assegurances de salut abonades per l'empresa a favor dels treballadors: Ley 46/2002, de 18 de desembre de 2002

 Les quotes abonades per l'empresa a favor dels treballadors es consideren despeses deduïbles per l'empresa en l'Impost de Societats.

 No es considera retribució en espècie per al treballador, que no haurà de declarar-lo en l'IRPF, sempre que l'aportació de l'empresa no superi els següents límits:

   - 500 € anuals per treballador
   - 500 € anuals per cònjuge
   - 500 € anuals per cada fill.

Si els supera, l'excés sobre els límit es considerarà retribució en espècie i el Treballador deurà aquest excés com rendiment del treball.

Quotes d'assegurances de salut abonades per autònoms, professionals, esportistes i artistes:Ley 46/2002, de 18 de desembre de 2002

 Les quotes abonades per contribuents que siguin treballadors autònoms o que desenvolupin activitats professionals, esportives o artístiques (i que, en conseqüència, declarin Rendiments per Activitats Econòmiques en l'IRPF) es consideraran despeses deduïbles per a la determinació del rendiment net en estimació directa.

 Aquesta deducció s'aplicarà en les primes de segur satisfetes pel contribuent en la part corresponent a la seva pròpia cobertura, la del seu cònjuge i la dels fills menors de 25 anys que convisquin amb ell, sempre amb els següents límits:

   - 500 € anuals per treballador
   - 500 € anuals per cònjuge
   - 500 € anuals per cada fill.